La Comisión de Inclusión Social, Democracia participativa y Derechos Humanos de CGLU ha participado activamente en la organización de esta mesa redonda, que tendrá lugar el 3 de octubre de 2013 de 14h a 15:30h en el ISESCO (Sala Solidarité) en el marco de la Cumbre Mundial de Líderes Locales y Regionales que tendrá lugar en Rabat (Marruecos) del 1 al 4 de Octubre 2013.
Experto de la sesión y relatoría: Sr. Yves Cabannes, Profesor y Responsable de la Unidad de Planificación para el Desarollo Bartlett (DPU) de la University College London
Ponentes
- Sr. Jürgen Roters, Alcalde de Colonia (Alemania)
- Sra. Pat Horn, Directora de Streetnet International
- Sr. Mohamad Maliki Bin Osman, Alcalde de Singapur (Distrito Sudeste)
- Sr. Gilbert Houngbo, Subsecretario General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- Sra. Fatimetou Mint Abdel Malick, Alcaldesa de Tevragh-zeina (Mauritania)
- Sra. Ratna Omidvar, Presidenta de Maytree Foundation
- Sr. Adilson Pires, Vice Alcalde de Rio de Janeiro (Brasil)
- Sra. Ibone Bengoetxea, Teniente de Alcalde de Bilbao (Francia)
- Sr. Aisen Nikolaev, Alcalde de Yakutsk (Federación Rusa)
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- PRESENTACIÓN DE LA PLENARIA
Reconocer la diversidad como fuente de innovación y de capital social
Esta sesión tiene un doble objetivo. Por un lado, persigue explorar las diferentes dimensiones de la diversidad y los retos que plantea en términos de gobernanza y de gestión pública. Y, por otro, tratará de identificar políticas concretas que muestren en qué medida reconocer la diversidad urbana puede constituir una oportunidad importante para innovar a nivel político, social, cultural, económico y territorial.
- Identificar las diferentes dimensiones de la diversidad: Será examinado el concepto de diversidad en sus múltiples dimensiones, junto con los desafíos que enfrentan las ciudades para manejarlo en un contexto mundial globalizado y de gran movilidad. Así, se abordarán, entre otras cuestiones: la diversidad política (las diversas formas de organización y representación de los/as residentes de las ciudades); la diversidad cultural (patrimonio, conocimiento y creatividad); la diversidad de género; la diversidad intergeneracional; la diversidad en términos de paisaje urbano (construido y natural); la diversidad de territorios urbanos (ciudad “formal” vs asentamientos informales; centro vs periferia); etc.
Valorar la diversidad como oportunidad política. Gestionar la diversidad es un fenómeno altamente complejo, pero también una gran fuente de innovación. Reconocer y valorar la diversidad, en sus múltiples dimensiones, a través de las políticas públicas locales y regionales puede conducir a la construcción de ciudades dotadas de un mayor potencial económico, social, cultural, político y territorial. El grado en que una ciudad reconoce su diversidad se refleja, fundamentalmente, en los siguientes aspectos: (i) en la forma en que asegura la participación política de todos sus residentes (hombres y mujeres; jóvenes y mayores; migrantes y autóctonos; emprendedores y trabajadores informales; habitantes y organizaciones de asentamientos informales; (ii) en la prioridad dada a las políticas sociales dirigidas a combatir la exclusión social y espacial; (iii) en la puesta en marcha de medidas económicas que fortalezcan y estimulen un emprendimiento diversificado y generen espacios de confianza para la inversión económica a varias escalas; (iv) en una planificación integradora que garantice el uso diversificado y descentralizado de los espacios, servicios e instalaciones públicas; (v) en la consideración de la cultura como factor clave para el desarrollo humano, la gobernanza democrática y la sostenibilidad.
Conceptos de partida para el debate:
- diversidad política
- diversidad social
- diversidad económica
- diversidad espacial
- diversidad cultural
Posibles políticas públicas locales:
- fortalecimiento democrático de la gestión política local; promoción del tejido asociativo y de la participación de los residentes en la toma de decisiones;
- políticas y espacios de atención a los/as jóvenes, mayores, migrantes, colectivos vulnerables; promoción de la igualdad de oportunidades; estímulo del desarrollo comunitario;
- creación endógena de empleo; promoción del empleo digno y diversificado; potenciación de los mercados y del emprendimiento a varias escalas; empoderamiento económico de las mujeres;
- mejoras y reconocimiento de la ciudad informal; descentralización y diversificación de los espacios y servicios públicos; intensificación de los espacios naturales como elementos para potenciar calidad de vida;
- existencia de políticas culturales explícitas; protección del patrimonio cultural; reconocimiento de la memoria histórica; creatividad y conocimiento; promoción de la interculturalidad.